Co tedy obnáší zaměstnat člověka s exekucí? Tak především od okamžiku jeho přijetí má zaměstnavatel povinnost poskytovat součinnost exekutorům svého zaměstnance. A může jich být klidně 15, podle toho, kolik exekucí má nová posila na krku. Většinou nejde o jednoho. Velmi běžné jsou vícečetné exekuce – dvě a víc exekucí má u nás 560 tisíc Čechů, z toho pět a více 355 tisíc. Výpočet srážek ze mzdy je přitom složitý a exekuční příkazy různorodé.
Nejenže je potřeba hlídat výši exekuované pohledávky a její postupné „umořování“ prováděnými srážkami, ale pro výpočet maximální výše srážek platí relativně složitá pravidla, která musí zaměstnavatel dodržet (například výpočet nezabavitelné částky, která se odvíjí od počtu osob vyživovaných zaměstnancem, započítávání tzv. přednostních pohledávek apod.). Za jejich nedodržení a sražení nesprávné částky hrozí nejen pokuty od exekutorů (až 50 tisíc korun), ale také žaloby od zaměstnanců. Mzdoví účetní se mnohdy také vystavují osobní odpovědnosti za způsobenou chybu.
Agenda může účetním narůstat i komunikací se správou sociálního zabezpečení, když je zaměstnanec více než 14 dní nemocný a pobírá nemocenskou. Účetní pak musí řešit, kdo a v jakém rozsahu zaplatí zaměstnanci onu nezabavitelnou částku za daný měsíc. Při skončení pracovního poměru zaměstnance pak musí informovat příslušného exekutora a do zápočtového listu zapsat informace o exekuci pro budoucího zaměstnavatele.
Hana Boříková
Žádné komentáře:
Okomentovat