Lídra nedělá úspěšným
to, že je schopen sám vylézt na vrchol, ale to, že tam je schopen dovést druhé.
Čím více úspěšných lidí vytvoří, tím úspěšněji bude vnímán on sám.
Manažeri jsou placeni
za to, že také jdou na vrchol, a to v čele týmu. Svým chováním a mentálním
nastavením udržují sebevědomí celé skupiny a mají tak zásluhu na konečném
úspěchu. Proto jsou vrcholoví manažeři nejlépe placeni. Ano, ostatní členové
výpravy dojdou na vrchol po svých, ale dost možná by se tam sami neodvážili,
nebo odvážili, ale cestu na vrchol by sami nenašli. Správní lídři vědí, že
nemohou chtít po druhých, aby udělali to, čeho oni sami nejsou schopni nebo
ochotni.
Vpřed jdou firmy, jejichž
manažeři pochopili, že vůbec nemusejí být ti nejchytřejší. Stačí, když budou
nejmoudřejší. Když dají prostor ostatním, protože víc hlav víc ví. Kdo se chová
jako lídr, pochopí, proč je nahoře tak řídký vzduch: Protože se tam má spěchat
pomalu. A nikdy ne o samotě.
FC 4/ 2015
ročník V
inspirací budiž Bc. Zdeňka J. :)
Žádné komentáře:
Okomentovat